Tipos de contratos y cómo enviarlos

¿Qué es un contrato?

Un contrato es un acuerdo legal, oral o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad jurídica, por el que se exige el cumplimiento de una cosa determinada. Se trata de un acto privado entre dos o más partes destinado a crear obligaciones y generar derechos. En este artículo te enseñamos los tipos de contratos y cómo enviarlos.

¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen?

Indefinido. Este tipo de contrato se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio, es decir, no se estipula una fecha de finalización. En el caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral, deberá indemnizar a dicho empleado.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse su formalización por escrito ya que es más recomendable.

Temporal. El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.

Por lo general, todos estos contratos deben estar realizados por escrito, algunos pueden hacerse de manera oral en circunstancias específicas. En la mayoría de estos contratos se permiten prórrogas.

Dentro de este tipo de contrato nos podemos encontrar diferentes subtipos:

• De formación y aprendizaje. Este tipo solo debe de utilizarse para las personas que se encuentren en el rango de edad de dieciséis a treinta años. La principal función de este subtipo es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. La duración máxima de este contrato es de tres años, si por alguna razón se desea alargar el contrato, este pasaría a ser indefinido.

• De prácticas. Semejante al de formación y aprendizaje, se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que se le permite a la persona una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución no puede ser inferior del 75% de lo que recibiría un trabajador del mismo puesto.

• Por obra o servicio. Tiene un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta, se reduce a la finalización de un determinado servicio.

• Eventual. Este tipo de contrato no puede durar más de seis meses y es uno de los más habituales en la actualidad. El objetivo de este contrato es contratar a personas temporalmente para ayudar, debido a que se necesitan más trabajadores de lo habitual durante un tiempo.

• De interinidad. El objetivo de este tipo de contrato es la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de la ausencia del trabajador que se vaya a sustituir. Normalmente se realizan ante solicitudes, bajas laborales y vacaciones de los empleados.

• De relevo. Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir a una persona en una empresa durante un período determinado. El contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

Características del contrato de trabajo

Consensual. Se origina por el consentimiento de las partes. Solo requiere forma escrita en casos excepcionales.

Oneroso. Es un contrato en el que el coste agregado requerido para cumplir con el acuerdo es mayor que el beneficio económico que se obtendrá del mismo.

Sinalagmatico. De prestaciones recíprocas esto es que cada contratante es acreedor y deudor a la vez.

Tracto sucesivo. Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición.

Personal. Como regla general no es susceptible de delegación.

Subordinado. El trabajador está sometido a las órdenes del empleador.

Bilateral. Engendra derechos y obligaciones por ambas partes.

Conmutativo. Es aquel que genera obligaciones y cargas contractuales equivalentes y recíprocas entre las partes.

Aleatorio. Cuando se trata de una compra de esperanza. Son aquellos en los que no existe una equivalencia de prestaciones entre los contratantes, pues la que debe realizar uno de ellos depende de que surja.

Consensual. Son aquellos que quedan perfeccionados o concluidos con todos sus efectos desde que las partes se ponen de acuerdo, aún antes de ser entregada la cosa, materia del contrato.

Principal. Existe por sí solo, no depende de otro contrato.

Instantáneo. Contrato cuya ejecución se lleva a cabo por medio de una sola prestación sobre el simple intercambio de consentimiento. El contrato puede realizarse inmediatamente.

Civil. Entre particulares sin propósito de lucro, no tiene los ámbitos de la compraventa mercantil.

Mercantil. Es el que se firma entre una empresa y una persona para que esta preste sus servicios a cambio de una remuneración económica.

Privado. Es el que el vendedor contrata y escoge a un comprador.

Público. Una de las partes es una administración pública.

Judicial y extrajudicial. Interviene la autoridad.

Por qué canal se pueden enviar estos contratos

Los canales por los que se pueden enviar son:

• SMS
• SMS Certificado
• Email Certificado
• Email
• WhatsApp Business
• Telegram
• Chat Web/Bot
• Messenger, etc.

Los contratos por Afilnet

Afilnet le permite la creación de contratos digitales y la firma manuscrita desde cualquier dispositivo.

Contratos multidispositivo. Nuestro servicio de Firma de contratos, le permite realizar la firma manuscrita de contratos desde cualquier dispositivo.

Este servicio puede ser utilizado en su ordenador, tablet o dispositivo móvil. También es compatible con Windows, Linux, MacOS, Android, iOS y cualquier otro sistema operativo.

Envíe contratos por email, sms o mensajería instantánea. Nuestra plataforma le permite enviar contratos a través de SMS, Email o cualquier servicio de mensajería instantánea, cómo: WhatsApp, Telegram, Messenger, Skype, etc.

Nuestro servicio le permite enviar sus contratos a través de cualquier canal digital a cualquier parte del mundo.

Cree sus contratos de forma fácil y rápida. Cree sus contratos con cualquier editor e importarlos en PDF en nuestra herramienta, que le permitirá situar las firmas en el documento y enviarlos a cualquier destinatario.

Cómo enviar contratos a través de Afilnet

Para poder enviar contratos a través de los diferentes canales que la plataforma de Afilnet te ofrece.

Pasos a seguir:

1. Para eso tendremos que crearnos una cuenta en dicha plataforma.

1. Una vez creada, accederemos a esta cuenta y nos iremos hasta "Servicios cloud".

1. Cuando ya estemos en esa página veremos que nos ofrece distintos tipos de servicios, pues seleccionaremos "Contrato/Nómina" y le damos a añadir.

1. Una vez seguidos todos estos pasos, tendremos que rellenar todos los datos que nos piden, una vez que ya lo tenemos rellenados todos los campos y adjuntado el archivo, solo nos quedará darle sobre "Añadir documento".

1. Ya añadido, nos aparecerá en los servicios que tengamos creado.

1. Por último, ya solo nos quedaría darle sobre "Publicar", si no no podremos enviar ni disponer de este servicio. Una vez ya publicado podremos adjuntarlos en el canal de envío que deseemos.

Cuando ya hayamos enviado un contrato podremos ver las estadísticas de este desde la página de Servicios Cloud, que aparecerán debajo de cada servicio que tengamos creado.

Conclusión

El servicio que Afilnet ofrece esta muy completo, ya que puedes crearte una cuenta en segundos, crear el servicio es fácil y sencillo y para enviarlo solo tienes que seleccionarlo fácilmente. Por lo que es un servicio bastante eficaz que puede ayudar mucho tanto a las personas que quieren enviar sus currículums como a las empresas que envíen y reciban estos.